万洲集团创始人长子遭革职，81岁万隆要将千亿工作交给谁？

发布时间：2025-04-23　点此：248次

文/羊城晚报全媒体记者陈泽云

81岁的“创一代“亲身将52岁的”创二代“从中心办理层开除。这种戏剧性情节在一家上市公司实在演出。

日前，双汇开展的母公司、港股上市企业万洲世界宣告，免除万洪建的集团实行董事及副总裁等一切公司职务，并停止其作为集团实行董事及副总裁的服务。而在该革职公告上签字的正是万洪建的父亲、万洲世界董事长万隆。

万洪建尽管真实进入万洲世界中心办理层才3年时刻，但在企业历练早已超越30年时刻，也水到渠成被外界视为中心接班人。但一纸出人意料的公告让“万氏猪肉帝国”接班人之局生变。在叱咤生意场几十年的万隆或许也不会预料到，进入耄耄之年，传承问题依然悬而未决。而记者整理发现，现在A股商场中，还有10位年逾八旬的董事长仍“坚守岗位“，伴跟着上市，这些“老帅”们掌握的已不仅是宗族企业，更是一家大众公司，这样的两层特点也让企业内部权杖怎么交代的问题，成为各方焦点。

接班生变，52岁长子被革职

依据万洲世界公告，6月17日，公司向万洪建发送书面通知，免除其董事职务，并依据其与集团缔结的服务协议及雇佣合约，停止其作为集团实行董事及副总裁的服务，即时收效。公告称，万洪建革职原因，是其“对公司产业做出不妥攻击行为”。

万洪建还被董事会以为“无法实行其作为董事的才干、审慎及勤勉行事的责任”，因而万洪建作为公司实行董事、董事会副主席、公司环境、社会及管治委员会会员，以及公司食品安全委员会会员等职位也被免除。而在该革职公告上签字的正是万洪建的父亲万隆。

现年52岁的万洪建是万隆的长子。1990年，21岁的万洪建获得大专学历后开端进入父亲地点企业作业，从熟食车间工人，到出售主任，2016年万洪建开端担任世界贸易事务，在底层各个岗位磨练了近30年，2018年，万洪建总算进入万洲世界中心决议计划层。揭露材料显现，万洪建于2018年3月26日获委任为实行董事，并于当年8月14日获委任为董事会副主席。

而此次万洪建被革职，间隔其上一次高票中选，只是过了16天。就在6月1日的万洲世界股东大会上，万洪建刚刚再次中选为实行董事，赞成票份额高达91.1%，乃至高于其父万隆75.2%的赞成票份额。

鉴于万洪建创始人长子身份和身居中心决议计划层职位，此前外界遍及猜想，万洪建最有或许顶替其父万隆掌握万洲世界。

81岁董事长权杖交给谁？

现在81岁的万隆，掌握着双汇开展、万洲世界两家上市公司，总市值超越1900亿人民币。在万隆的铁腕手法下，双汇从一家濒临破产的小肉联厂开展成为现在年出售收入超200亿美元的跨国巨子，万隆也因而被称为“杀猪大王”、“屠宰业的乔布斯”。

跟着万洪建被忽然免除，万洲双汇系的接班问题又将变得错综复杂。

关于接班问题，2015年，万隆在答复媒体采访时曾表明，在十年前就现已考虑，要从机制上处理这一问题，等2017年接班团队成熟了就会退出。

而为了衬托“二代”接班，双汇的高层调整从2017年末就开端了。2017年12月26日，双汇决议聘任马相杰为双汇开展总裁，顶替上一任总裁游牧。也是在这一年内，公司多位高管先后淡出。

与此一起，2018年，万洪建则步入了万洲世界的中心办理圈层。同年，万隆的次子，万雄伟中选双汇开展第七届董事会非独立董事，这被外界也以为是万隆在加快接班进程。

不过，也许是对接班团队仍放心不下，也许是性情使然，尽管年事已高，万隆依然活泼在企业办理一线，在公司许多事务上亲力亲为。

现在，52岁的长子万洪建忽然被万洲世界踢出办理层，48岁的次子万雄伟是否有戏？记者查询发现，万雄伟尽管也在万洲世界任职，担任董事长助理，但现在还并非董事会成员。

对此，双汇开展和万洲世界在回复媒体时称，“相关问题归于万洲世界正常企业办理领域，具体状况以万洲世界公告内容为准，而万洲世界则表明：“公司办理层会有考虑，确认了之后会挑选一个适宜的时刻和商场交流，至于时刻点无法估计到，要看考虑的状况。”

A股这些80+董事长还在“挂帅”

现年81岁的万隆并不是A股商场年纪最大的董事长。同花顺ifind数据显现，A股商场上有包含万隆在内的10位八旬董事长，其间，海天精工的张静章、太阳电缆的李云孝本年84岁，龙元建造的赖振元，祥生医疗的莫善珏，金奥博的明景谷本年81岁，威海广泰的李光太、长高集团的马孝武，沪电股份的吴礼淦以及明牌珠宝的虞阿五则刚好80岁。

记者整理发现，在这些上市公司中，二代乃至三代的身影其实现已一再呈现，且大都均已身居要职。如在海天精工中，张静章的长子，本年59岁的张剑鸣现任海天精工董事、大连国华实行董事、精工香港实行董事。而宗族中的第三代，张静章的孙子张斌也于2018 年 7 月至今任公司董事。而张静章的次子张剑峰则为海天塑机集团总裁，一起，张静章的女婿郭明光和刘剑波均在海天系旗下公司中担任重要职位。

据此，有业内人士以为，张静章培育的不是一个接班人，而是一个接班队伍，这个队伍既有宗族二代、三代的接力。未来，张静章正式退休后，接班的或许是一个团队，并且是老中青均有装备的接力集体。

而龙元建造赖振元的儿子赖朝晖则于1996年10月开端任公司总经理，现任公司副董事长兼总裁。和父辈不同，赖朝晖关于资本商场和金融更具经历，也正是在赖朝晖的主导下，龙元集团建立全资子公司龙元明城出资办理（上海）有限公司，全面进军PPP事务。

女人二代也在走向台前，如其间，招股书显现，祥生医疗的莫善珏担任公司董事长，其女儿莫若理担任公司董事、总经理，女婿陆坚则担任公司研制中心副经理。

“老帅”怎么平稳交代？

耄耄之年仍宝马未老。当一代创始人带着企业一路披荆斩棘时，公司早已深入打下了一代的明显痕迹，可以说，这类“超龄执役”的“最奋斗”董事长往往有着坚韧的毅力，强硬的风格、决断的决议计划，是一个企业的魂灵人物。

如其间，武士布景身世的万隆曾带领着双汇从“瘦肉精”丑闻中重振名誉，北大结业的莫善珏56岁才开端创业，在80岁高龄带领公司冲上了科兴办。这样的气魄和精力远非常人可及。

越是在企业开展过程中起到无足轻重的中心人物，退休关于企业的影响也就越大。一组数据或许可以阐明这个问题。普华永道《全球宗族企业调研陈述》中显现，与非宗族企业比较，55%的宗族企业领导者以为决议计划要考虑更为长时间的方针，45%的·人以为宗族企业领导者需求更尽力的作业，74%的人以为宗族企业有明显的企业文化和价值观，61%的人以为宗族企业的首领更有企业家精力。

从上述数据可以看出，宗族企业对首领的依靠更为严重，宗族企业领导者要更尽力的作业，更有企业家精力，因而宗族企业领导者的格式和才干往往对一个宗族企业的胜败更具要害的影响。

但有必要正视的是，掌舵人的资格再深，也不代表着必定可以在商场上无往不胜。记者整理发现，上述10位超高资格董事长带领的上市公司中，有4家2020年归属母公司股东的净利润呈现了同比下滑，其间，龙元建造下滑了20%，明牌珠宝下滑了500%。而2021年一季度，由于猪价下行，双汇开展归属净利润同比下滑1.61%，扣非净利润同比下滑6.78%；与此一起，双汇开展的股价亦从上一年高点的65.65元/下跌至7月15日收盘价30.39元/股，跌幅超越50%。

关于每一位高龄执役的上市公司董事长来说，是挂名仍是亲历亲为，何时退，怎么退，由谁来接，这些都是避不开的严重课题。普华永道陈述主张，宗族企业在构成自己有用的传承规划之前需求进行一系列体系的考虑和组织，才干保证创一代退出之后，企业还能依照原有的战略和价值观持续稳健运转。(更多新闻资讯，请重视羊城派 pai.ycwb.com)

来历 | 羊城晚报·羊城派

责编 | 沈钊

审签 | 吴瑕

实习修改 | 杜我国

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